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博才人力资源-劳动合同法

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条   劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

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博才人力资源-劳务派遣行业发展迅速

劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 上世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、***水平高、市场化程度强的企业。

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博才人力资源-劳务派遣的好处

转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了***的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。