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博才人力资源-国有企业使用劳务派遣工的数量很多

国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、***、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者致电详细咨询。

博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣对于用工单位的好处。2002年以来，随着***人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优xiu的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

博才人力资源-劳务派遣公司服务内容

用工登记、***缴纳根据***规定，为员工缴纳***及公积jin，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资***清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向***统筹缴纳的款项。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到***da限度的利用。并负责向***申报派遣员工的认定、理赔事宜。

博才人力资源-?绩效考评意义

绩效考评意义：1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对***成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。