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磁县劳务外包代理来电咨询「博才人力资源」

发布时间:2021-11-12 15:49:23        







什么是正式员工和劳务派遣

    1、简单明了的说就是,劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。

    2、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。


   邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业,是一家国内***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代缴she保、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。公司主营:邯郸人力资源,邯郸人才网,邯郸人才市场,邯郸招聘信息,邯郸找工作,邯郸个人求职,邯郸企业招聘,邯郸劳务派遣,邯郸劳务派遣公司,邯郸职介中心。欢迎有意者致电详细咨询。





劳务外包与劳务派遣的区别

    1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

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    劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。

    wei法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。


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